À propos de REEV

Notre mission est d’aider les personnes atteintes de troubles de la marche à surmonter leur handicap quotidien en devenant plus autonomes et indépendantes.
Pour atteindre cet objectif, nous développons DREEVEN : une orthèse motorisée légère et personnalisée d’assistance à la mobilité facilitant les déplacements du quotidien comme marcher, se relever, s’asseoir ou emprunter des escaliers.

Mission 

Gestion du personnel : 

  • Superviser la gestion administrative du personnel, accompagner et le Gestionnaire de paie et  l’Office Manager dans leurs missions ; 
  • Veiller au respect des exigences légales et juridiques ; 

Relations sociales : 

  • Assister le DG dans le dialogue social (Négociation d’accords, notes internes, interface avec  le personnel, etc.) ; 
  • Assurer le suivi et la mise à jour des exigences légales et documents réglementaires ; Animer des démarches collectives notamment sur la qualité de vie au travail, la mise à jour et  l’évolution du DUERP afin de renforcer la qualité du dialogue social ; 
  • Accompagner les managers dans la gestion des conflits et des procédures disciplinaires ; Veiller à la bonne application des chartes, au côté de l’Office Manager. 
  • Mettre en place des évènements de cohésion sociale Happiness Activities. Être en charge de la communication interne et externe et de la marque employeur. 

RSE :  

  • Définir une stratégie et déployer des actions permettant d’obtenir à terme le label B Corp.

Compétences recherchées 

  • Avec 5-10 ans d’expérience professionnelle en Ressources Humaines, vous êtes un(e)  réfèrent(e) dans votre domaine. Votre expérience précédente vous a permis de développer  des compétences clés telles que la gestion des conflits, le dialogue social, une certaine  maîtrise du juridique social, à être flexible et adaptable, à communiquer efficacement et à  prendre des initiatives, ainsi qu’une solide connaissance des enjeux de l’entreprise. 
  • Vous avez également une grande capacité à accompagner le changement et à susciter  l’engagement des managers et collaborateurs. Votre expérience et votre expertise seront des  atouts précieux pour notre entreprise. Vous faites preuve de qualités relationnelles, vous êtes  reconnu pour votre communication. Votre rigueur, motivation et autonomie seront des atouts  importants pour votre réussite sur ce poste. 
  • La maitrise d’Eurecia est un atout pour le poste. 
  • Vos connaissances juridiques sociales sont un atout pour le poste. 
  • Capacités rédactionnelles. 
  • Capacités organisationnelles et gestion des deadlines. 
  • Humilité, enthousiasme, dynamisme, ambition, rigueur, honnêteté, transparence, curiosité. 

Contrat envisagé avec REEV :

CDI. 

Environnement de travail :

Labège (Périphérie de Toulouse) 

Date de début :

À partir de Janvier 2024 

Apply for this job :